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Lectura obligatoria para este verano

Fonseca ¿Qué vas a hacer hoy? Preguntaba el responsable de ventas. Voy a vender un montón, respondía Fonseca mientras saltaba para cargarse de energía en una especie de ritual ridículo. ¿Recuerdas el famoso video que casi todos hemos visto y que frivolizaba sobre como motivar vendedores? Que lejos queda esa forma agresiva de conectar con tu cliente para lograr un pedido. Que obsoleto resulta pensar que la venta se basa en un paradigma de escasez donde, citando a Covey en Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, para que tu puedas ganar, tu cliente debe perder.

Apoyándonos en argumentos de neurociencia, podemos afirmar que si entendemos la venta de ese modo, nuestro cerebro entra en modo supervivencia, con lo que se limita nuestra capacidad de pensar, planificar correctamente y tomar decisiones efectivas. En modo supervivencia, para que yo pueda ganar tu debes perder. Y si tu ganas yo pierdo. La venta que sólo se entiende en base al precio, no al valor, sigue inevitablemente este paradigma.

Debemos considerar la venta como una relación a largo plazo que se rige por un paradigma que supera incluso al sobrevalorado ganar-ganar. Una relación comercial fuerte, basada en la confianza se enmarca en un “ganar-ganar, o no hay trato”

Hoy toca empezar a hablar de la venta en estado puro, de la esencia del acto comunicativo y relacional. Del vinculo personal que hace que nuestro cerebro libere una hormona-neurotransmisor llamada oxitocina que está considerada el elixir de la empatía y la generosidad, y cuyo efecto principal es dejar de ver a los demás como rivales y comenzar a verles como aliados. Con un rival entramos en modo amenaza y nos ponemos a la defensiva. Con un aliado, nos relajamos, confiamos y nos dejamos guiar.

La esencia de una relación comercial genuina se basa en las emociones que generan una producción neuroquímica que facilitará la confianza y el entendimiento. Lo que llevamos en el catálogo, es un subproducto de la seguridad y sensación de utilidad que transmitimos. El precio sólo es la última batalla dialéctica que se debe librar y donde hay que dejar un poco de margen a la autoestima/ego del cliente para que genere emociones positivas que facilitarán el acercamiento la próxima vez.

Esta breve reflexión es la primera de una serie que iremos haciendo en los próximos meses y que confiamos que generen un interés mayor para profundizar en estos conceptos y en la literatura que los explica.

Me autodefino como psicólogo de formación y vendedor de vocación. Así, y no podía ser de otro modo, recomendar una lectura para este verano y en la que iremos profundizando en los próximos meses. En este caso “Las 4 leyes de las Oportunidades” escrita por un servidor. Basada en años de experiencia entrenando vendedores y a sus jefes, y contando una historia con la que es difícil no identificarse si te dedicas a vender o a hacer que otros vendan. Imprescindible para estas vacaciones.

La puedes encontrar en versión papel o e-book en la plataforma www.bubok.es

Saludos cordiales y feliz verano.


Artículo escrito por:
Manel Reyes
Socio-director en MRC International Training
m.reyes@mrctraining.com
www.mrctraining.com

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¡Bienvenidos al 2º semestre de 2019! 

Bienvenidos al 2º semestre de 2019! Las cifras del paro siguen bajando, nuestras ganas de ayudaros a mejorar siguen subiendo…

¡Si eres gerente de una empresa! ¡Buscas profesionales para incorporar en tu compañía! ¡Trabajamos en agosto! Contáctanos sin compromiso, estaremos encantados de poder ayudarte: tenstalent@tenstalent.com, Teléfono/WhatsApp: 646274500.

 

Datos del paro en el Vallès Oriental.

Las cifras del paro en el Vallès Oriental se redujeron en 586 personas durante el mes de junio.
En el mes de junio habían apuntadas 20.493 personas en las oficinas de trabajo, 586 menos que el mes de mayo.
El decrecimiento intermensual es del 2,8%, mientras que el conjunto de Cataluña el paro se redujo en un 3,7%.
Comparando con los datos de paro con las del pasado mes de junio de 2018, se han registrado 437 parados menos, con un decrecimiento interanual del 2,1%.
Más información en los siguientes enlaces:

http://www.vallesoriental.cat/ambits-i-actuacions/lobservatori/latur-al-valles-oriental-es-redueix-en-456-persones-durant-el-mes-de-maig-.html

http://www.vallesoriental.cat/media/repository/actuacions-destacades/observatori/noticies/2019/avanc_atur_maig_2019.pdf

Os deseamos en este artículo un feliz mes de agosto de 2019, descansad lo justo y necesario y cada día más y mejor 😉.

Tenstalent, www.tenstalent.com, tu mejor selección.


Artículo escrito por:
Dina Cardona, Gerente de Selección & Headhunter en Tenstalent

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Bienvenidos al verano. ¡Ya a mitad de 2019!

Este primer semestre estamos constantando la creciente necesidad por parte de las empresas de contratar perfiles cualificados que aporten la vertiente técnica, comercial y de idiomas, ya no se busca sólo una persona experta en un área: comercial, técnica o idiomas sino que cada vez más debemos aprender a ser flexibles, aprender a adaptarnos y aprender a aprender toda la vida.

Comprobamos y confirmamos que los salarios son justos. Las empresas piden mucho y ofrecen lo que pueden y los empleados que ya tienen trabajo no se cambian por cualquier empleo o nuevo empleo… a no ser que la necesidad y ganas de cambio sean tan grandes que no valoren el cambio objetivamente.

 

Datos del paro en el Vallès Oriental.

Las cifras del paro en el Vallès Oriental se redujeron en 456 personas durante el mes de mayo.
En el mes de mayo habían apuntadas 21.079 personas en las oficinas de trabajo, 456 menos que el mes de abril anterior.
El decrecimiento intermensual es del 2,12%, mientras que el conjunto de Cataluña el paro se redujo en un 2,8%.
Comparando con los datos de paro con las del pasado mes de mayo de 2018, se han registrado 498 parados menos, con un decrecimiento interanual del 2,31%.
Más información en los siguientes enlaces:

http://www.vallesoriental.cat/ambits-i-actuacions/lobservatori/latur-al-valles-oriental-es-redueix-en-456-persones-durant-el-mes-de-maig-.html

http://www.vallesoriental.cat/media/repository/actuacions-destacades/observatori/noticies/2019/avanc_atur_maig_2019.pdf

 

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Artículo escrito por:
Dina Cardona, Gerente de Selección & Headhunter en Tenstalent

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Datos del paro en el Vallès Oriental del mes de abril

Mes de abril.. que lejos queda ya la semana santa, Sant Jordi, elecciones generales… el día del trabajador

A nivel de selección cabe comentar que este último período hemos vivido por primera vez el ver que las mujeres empiezan a pedir más salario que los hombres. De 4 personas presentadas a un proceso de selección 2 eran mujeres y 2 hombres. De las 4 personas las 2 que más expectativas salariales tenían eran las  mujeres. Si bien hay que aclarar que los hombres eran más juniors y tenían menos experiencia es la 1ª vez que nos encontramos en esta situación. Parece que las cosas están cambiando. Por nuestra parte, seguimos deseando encontrar personas con ganas de nuevos retos y proyectos como los que nos ofrecen nuestros clientes e intentado tener los mejores perfiles para ellos ya sean mujeres u hombres ya cobren más o menos (siempre dentro de la banda salarial fijada para la posición y para la formación y experiencia que aporte la persona que incorpore).

Importante: seguimos notando que muchas pymes siguen pensando que “tener un trabajo es un regalo” o debería verse como un regalo para la persona que entre en la compañía y no se dan cuenta que cada vez más la gente ya tiene ese regalo (las tasas de paro oficiales disminuyen mes a mes).

Las personas jóvenes que se incorporan al mercado laboral desean mucho más que un trabajo, buscan un lugar donde pasarlo bien, aprender, tener un buen jefe, un buen horario… Vaya lo que todos deseamos ya seamos jóvenes o menos jóvenes…Suerte que tenemos clientes que día a día se dan cuenta de ello y que van mejorando las condiciones laborales de sus empleados, con ello la satisfacción de sus clientes y en definitiva mejora la empresa … con la idea de mejorar un poquito más este mundo ?

Datos del paro en el Vallès Oriental.

Personas registradas en el paro en las oficinas de empleo: 21.535, son 208 personas menos que en el mes anterior.

El decrecimiento intermensual es del 096%, mientras que en Cataluña el paro se ha reducido en un 3,6%.

La tasa de paro se sitúa en el 10,91%.

Comparando con abril del 2018 se han registrado 608 parados menos, con un decrecimiento interanual del 2,75%.

Más información en:

http://www.vallesoriental.cat/actuacions-destacades/lobservatori/

http://www.vallesoriental.cat/ambits-i-actuacions/lobservatori/latur-al-valles-oriental-es-redueix-en-208-persones-durant-el-mes-dabril-.html

 

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Dina Cardona, Gerente de Selección & Headhunter en Tenstalent

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Tenstalent: Gran poema realizado por una candidata y actualización datos registrados del paro en el Vallès Oriental

El pasado mes de marzo el día 21 fue el día Mundial de la Poesía, una gran candidata nos hizo un gran poema que podéis leer al final de este mensaje.

Acabamos las entrevistas anuales en Hidralair. Ya nos hemos reunido con Gerencia y realizado propuestas de mejora a nivel general y departamental. Este próximo mes seguimos proponiendo y comentando más propuestas de mejoras a realizar. Poco a poco, pasito a pasito… sin prisa pero sin pausa… ?

El día 24 de marzo participamos con Hidralair en la Mitja de Montornès. Año a año más personas, más profesionales… gente con pasión y ganas de pasar un buen rato corriendo…

Datos del paro en el Vallès Oriental.

Este mes de marzo se cierra con 7 personas más apuntadas en las Oficinas de Trabajo con respecto al mes de febrero. El crecimiento intermensual es del 0,03%, mientras que en Cataluña el paro ha bajado un 0,2%. Comparando con marzo de 2018 se han registrado 845 parados menos, con un decrecimiento interanual del 3,74%.

Más información en los siguientes enlaces:

http://www.vallesoriental.cat/actualitat/noticies/latur-registra-un-creixement-molt-moderat-del-003-durant-el-mes-de-marc.html

http://www.vallesoriental.cat/media/thumbnails/600_height__actuacions-destacades_observatori_noticies_2019_grafic_atur_marc_2019.png

Más información detallada sobre el paro según las poblaciones en: http://www.vallesoriental.cat/pdf?file=http://www.vallesoriental.cat/media/repository/actuacions-destacades/observatori/noticies/2019/avanc_atur_febrer_2019.pdf&iframe=true&height=100%&width=100%

Y ahora sí ¡el poema prometido al principio!

TIENES TALENTO

“Aprendí pronto que el mayor trabajo es encontrar un trabajo que te salve. Entendí que las cosas no siempre iban a ser fáciles, que iba a necesitar coraje, que tenía que sacrificarme e insistir, persistir, resistir…

Y entonces, cuando todo se veía oscuro, alguien me enseñó el camino, me dijo que tenía talento y me ofreció su ayuda.

Me pusieron en la palma de mi mano un mundo lleno de oportunidades y dije que sí a todas, porque con miedo no iba a ninguna parte.

Saqué de mi vida todo lo que restaba y de golpe, todo empezó a sumar.

Conocí compañeros, que fueron amigos y acabaron convirtiéndose en la familia que yo había elegido.

Mi pasión empezó a ser mi trabajo y desde aquel momento, mi trabajo nunca más fue trabajo.”

¡Muchas gracias Yesica Romero por este detalle!

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Artículo escrito por:
Dina Cardona, Gerente de Selección & Headhunter en Tenstalent

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23 de abril, Día internacional del libro y díada de Sant Jordi

Hoy hemos descubierto el talento de nuestra compañera Yesica Romero! y como hoy 23 de abril es el dia internacional del libro y celebramos la díada de Sant Jordi, hemos querido compartir este cuento con todos vosotros:

Hace mucho tiempo un joven rey tenía un sueño; quería que su pueblo Vilanova del Vallés fuese muy conocido. Después de mucho tiempo dándole vueltas tuvo una brillante idea, convertiría su palacio en una ferretería y le daría la oportunidad de formar parte de esta aventura a todo aquel que quisiese.

El rey le contó la idea a su hijo, el príncipe de Vilanova. Y el príncipe se lo contó a la princesa, que fue la encargada de reunir el mejor ejército que había en el mundo. El ejército estaba formado por aldeanos muy diferentes.

Para que Hidralair, así habían decidido llamar a la ferretería, funcionase todo debía empezar por las costureras. Dos mujeres muy cariñosas que diseñaron y cosieron a mano los trajes de todos los trabajadores y trabajadoras.

Le seguían los negociantes. Dos hombres muy simpáticos y trabajadores y dos mujeres muy valientes que habían demostrado que negociar también podía ser un trabajo de mujer.

Después entraban en acción los mozos de carga; dos jóvenes, uno de rizos brillantes que siempre destacaba por su atrevimiento y otro al que le apasionaban los carruajes de caballos y que decía que algún día los carruajes no necesitarían caballos. Y el encargado de ambos, un hombre que parecía estar en todo siempre.

Entre los tenderos, encargados de vender las herramientas al resto de aldeanos, se encontraban dos amigos inseparables, un hombre muy tatuado con apariencia de duro pero muy amable y bueno, otro que, para lo joven que era,  siempre estaba queriendo aprender más y más, un hombre que todo lo que hacía lo hacía por y para su familia y siempre estaba pensando y hablando de sus hijos, un deportista que siempre iba con prisas porque le encantaba salir a correr y un cocinero al que le encantaba inventar recetas nuevas y más si estas llevaban chocolate. Y el último, pero uno de los primeros en ofrecerse para formar parte de algo tan grande como lo que se traían entre las manos, un hombre muy gracioso y positivo al que le encantaba hacer reír a los demás y ver el lado bueno de las cosas.

Cuando los aldeanos ya tenían sus herramientas se acercaban a pagarle a la tesorera, una chica que no solo era la más pequeña de la ferretería, sino que además, llevaba un pendiente en la nariz.

Si los aldeanos vivían muy lejos hacían sus pedidos a los mercantiles, dos chicos jóvenes que se reían por todo y que precisamente se les reconocía por su risa, un hombre que siempre estaba pensando en nuevos diseños de ropa de trabajo, otro que era tan bueno que solo se había apuntado a la aventura por ayudar, uno que tenía el tono de voz muy elevado pero que era muy bueno, otro más que era tan discreto que siempre pasaba desapercibido y el opuesto a este que se hacía notar por que le encantaba bromear.

Una vez los aldeanos ya habían hecho sus pedidos eran los portadores quienes, en sus carruajes de caballos, les acercaban sus herramientas. Entre ellos había uno que daba la sensación de que siempre estaba enfadado, pero en realidad era que no le gustaban las injusticias, otros dos amigos que siempre hacían los repartos juntos y uno al que llamaban ‘’manitas’’ porque podía repararlo todo.

Finalmente, cuando el material llegaba a sus correspondiente aldeano y este pagaba por él, eran las tres funcionarias las encargadas de contarlo supervisadas por sus encargados. Los cinco habían acordado que contratarían a un músico cuando consiguiesen su objetivo, ya que tenían tanto ritmo que les gustaba tener música de fondo.

Y por último, estaba el mejor amigo del rey, como encargado de supervisar que todo fuese sobre ruedas.

Encontrar y formar el ejercito fue tarea fácil, ya que a pesar de lo diferentes que eran consiguieron llevarse muy bien y trabajar entre ellos era entretenido y divertido.

Al principio, convertir el palacio en una ferretería fue una magnífica idea, ya que los aldeanos de Vilanova y de los pueblos de alrededor se acercaban hasta allí para comprar material y reparar sus casas, sus jardines o sus carruajes, todo iba según lo previsto. El rey estaba llevando a su pueblo a ser el más conocido, pero la fama duro poco, ya que en el pueblo de al lado quisieron hacer lo mismo y convirtieron su palacio en un supermercado de comida.

Al ver que todos sus clientes se iban el rey se puso muy triste y el príncipe decidió convocar una reunión con todos los componentes del ejército.

-¿Qué podemos hacer para levantar el negocio? –Pregunto el príncipe a su ejército.

-Si en el pueblo de al lado venden comida podríamos vender nosotros platos cocinados. –Dijo el tendero que era cocinero.

-No podemos hacer eso, estaríamos robándoles la idea como ellos han hecho con nosotros.-Contestó la tesorera.

-Podríamos celebrar una fiesta. –Propuso el tendero más gracioso.

-¡¿Una fiesta?!-Exclamaron todos los demás a la vez.

-No es momento de bromas. –Dijo el tatuado.

-Esperar, tal vez no sea tan mala idea. –Prosiguió el joven con ganas de aprender. –Podríamos celebrar el aniversario de la ferretería y en una fiesta hay…

-¡Comida! –Dijeron los dos mercantiles más jóvenes antes de echarse a reír con sus risas inconfundibles.

-Exacto. Expondríamos todos nuestros productos y así los aldeanos recordarían que tienen cosas que arreglar, pero para que fuese más apetecible asistir podríamos poner comida, música, hacer demostraciones y muchas cosas más.

Tras una larga pausa por fin habló el príncipe.

-Buen trabajo. Poneros manos a la obra y, sobretodo, que no se entere el rey. Le daremos una sorpresa.

En cuanto el príncipe se fue los componentes del ejército siguieron planeándolo todo.

-Yo prepararé el catering. –Dijo el cocinero.

-Yo preparare las invitaciones. –Dijo la tesorera.

-Nosotros se los llevaremos a todos nuestros clientes. –Comentaron los portadores.

-Y nosotros saldremos a la calle a correr la voz. –Prosiguieron los mercantiles.

-Prepararemos carteles. –Siguieron los negociantes.

-Nosotros los colgaremos. –Dijeron los mozos de carga.

-Nosotras nos encargaremos de traer los músicos. –Acordaron las funcionarias.

-Coseremos trajes nuevos para la ocasión, pero necesitaremos modelos. –Apuntaron las costureras.

-Nosotros seremos los modelos. – Dijeron los tenderos.

-Yo me encargaré de llevar al rey a la celebración. –Dijo su mejor amigo.

Y así, todos juntos, se pusieron a organizar la mejor fiesta que Vilanova y los pueblos de alrededores verían jamás.

Llegó el día de la celebración y habían hecho tan buen trabajo que asistieron muchos más aldeanos de los previstos y para cuando el rey llegó su sorpresa fue tan grande que casi se puso a llorar de alegría. Sintió que había cumplido su sueño y se dio cuenta de que, aunque con él había empezado la aventura, lo había conseguido con la ayuda de todos los que le habían acompañado en el camino.

El tiempo pasó y Hidralair siguió en lo más alto, siendo una de las ferreterías de más prestigio y dándole reconocimiento a su pueblo.

Y todos los componentes del ejército siguieron unidos, trabajando codo con codo, porque ahora eran mucho más que compañeros. Ahora eran amigos, familia.

Fin.

Autora:

Yesica Romero Gallardo (La reina Uki)

Diccionario

Tendero: propietario, encargado o dependiente de una tienda.

Tesorera: persona encargada de cobrar y guardar el dinero de una empresa.

Mercantil: comercial.

Portadores: que lleva una cosa de un sitio a otro. Transportista.

Funcionarias: persona que ocupa un cargo o empleo e la administración. Administrativa.

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Hidralair participará en la 26ª edición de la Media Maratón Montornès

Hidralair participará en la 26ª edición de la Media Maratón Montornès – Montmeló – Vilanova – La Roca, que tendrá lugar el próximo domingo día 24 de marzo de 2019 a las 10:00 de la mañana.

El recorrido son 21 Kilómetros con pocos desniveles que recorren el Valle del Mogent, pasando por Montmeló, Montornès del Vallès y Vilanova del Vallès para llegar a la Roca del Vallès, desde donde se vuelve a la salida en Montornès. Parte del recorrido es en medio del campo y de la naturaleza, en definitiva, una Media Maratón pensada para disfrutar, y al mismo tiempo para promocionar el deporte y los hábitos de vida saludable entre la población.

El año pasado el equipo de Hidralair ya participó, y estamos convencidos de que en esta 26º edición nos encontraremos con una calidad humana y un gran compromiso por los atletas que participarán.

Si estas interesado en participar aún estas a tiempo de inscribirte, nosotros te dejamos el enlace http://mitjamontornes.com/inscripcions

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Aspectos clave de la seguridad laboral en el uso de radiales

Recuperamos este artículo escrito por Juan Serra, Product Manager KAM Industria Metabo S.L.U. en la revista Seguridad Laboral. Sin duda es de obligada lectura para entender y conocer los aspectos clave de la seguridad laboral en el Uso de radiales, una de las máquinas más utilizadas dentro del sector industrial.

Radial, desbarbadora, amoladora angular… Diversos nombres para referirse en todos los casos a un mismo tipo de máquinas conocidas y usadas desde hace muchos años en gran cantidad de segmentos empresariales: metal, construcción, aceros inoxidables, industria naval, automoción…

Como toda herramienta usada desde hace mucho tiempo y que goza de gran popularidad, concurren en ella aspectos muy opuestos que pueden generar graves situaciones para el operario que las emplea.

En este tipo de máquinas usadas siempre con accesorios (discos), tanto de desbaste como de corte, deberían tenerse en cuenta múltiples aspectos en cuanto a la seguridad en su manejo.

En primer lugar; y ya en el momento de su compra, debemos fijarnos en máquinas que posean ya en su origen el certificado de calidad y seguridad que nos da siempre en Europa la norma CE. la cual nos garantiza un mínimo de cuidados en su proceso de fabricación.

También debemos fijarnos en que se atengan a las normativas vigentes: la última de ellas es la que afecta a todos los (0) des- de 100 mm hasta 230 mm, que es la EN 60745-2-3, la cual reemplaza a la antigua 50144-2-3, y que en su ampliación 2011/A11 determina tanto que en caso de bloqueo del disco la protección no puede girar más de 90°, como que las radiales deberán tener obligatoriamente uno de los dos sistemas:

  • O bien el interruptor llamado “de Hombre Muerto” (no es posible el bloqueo del gatillo).
  • O bien “Anti-restart“, que nos dice que si la tensión desaparece, al retornar la misma, deberá rearmarse otra vez la máquina evitando la puesta en marcha involuntaria.

También apunta la Sección 19.101 de dicha normativa la obligatoriedad de uso de protección del accesorio en las radia- les en el caso de discos de desbaste, láminas o de corte. La misma pueda ser abierta o cerrada en la parte inferior según se describe a continuación:

  • En el caso de discos de desbaste o de láminas, la protección puede ser abierta en la parte inferior.
  • No es así en el caso de discos de corte ya que, en este caso, la protección debe ser cerrada, por normativa, tanto en la parte superior como en la inferior.

Otra normativa de obligado cumplimiento es la que afecta a las vibraciones del trabajador en el apartado del eje mano-brazo y que viene determinada por el Real Decreto 1311/2005 y posteriores actualizaciones. Esta misma regulación la vemos en la norma UNE-EN ISO 5349 de afectación europea.
En las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo, -es decir; aquellas que transmiten su energía al cuerpo humano a través del citado eje- , hay que buscar su origen en general en las herramientas portátiles y en particular en el aparta- do que nos ocupa, que es el de las radiales. El método de medida debe de tomarse siempre con referencia a los tres ejes de repercusión al trabajador.

La normativa aplicada a las radiales establece unos parámetros de vibración máximos y mínimos que determinarán los tiempos de uso de la radial dependiendo del accesorio usado en el trabajo.

Los límites de vibración mínimos son de 2,5m/s2, por debajo de los cuales y con el debido control, el trabajador no tendría un límite en cuanto al tiempo de trabajo. El límite máximo de vibraciones es de 5m/s2 , el cual permite un tiempo de trabajo de solo 8 horas en total según la normativa EN 60745.

En el momento de su compra, debemos fijamos en máquinas que posean ya en su origen el certificado de calidad y seguridad

Los fabricantes tienen la obligación de incluir en su ficha técnica de homologación, impresa en las instrucciones de servicio, los parámetros de vibración según el accesorio sea tanto de corte como de desbaste/pulido. Si el nivel de vibraciones supera el límite de Sm/s2, el tiempo de trabajo se verá reducido en el tiempo de uso, de acuerdo al nivel extra de las mismas. Es de responsabilidad del empleador el control de estos parámetros ya que, de no hacer- lo, se expone tanto a una posible baja laboral del trabajador por una enfermedad tipificada en la Seguridad Social y conocida popularmente como “dedos blancos”, debida a la coloración blanquecina de los mismos al no llegar correctamente el riego sanguíneo, como a las correspondientes denuncias por parte de la inspección laboral.

Existe en el mercado un sistema llamado Autobalance por el cual el desequilibrio producido en el disco por su desgaste se ve compensado por el sistema, disminuyendo en alto grado las vibraciones que llegan a la mano del operario, permitiendo un trabajo continuado y dentro de las normativas, ahorrándole al trabajador la molesta sensación de los “dedos dormidos”. Existen otros sistemas de seguridad extra para las radiales, los cuales hasta la fecha no son de obligado cumplimiento, aun- que mejoran en alto grado la comodidad y seguridad en el uso de las radiales.

Embrague de seguridad

Este puede ser mecánico, actúa por deslizamiento – en el caso de un bloqueo no intencionado del disco- y no depende de la conexión de la maquina a la red, por lo que es de un resultado óptimo y probado.
También puede ser electrónico: actúa por desconexión eléctrica al bloquearse el disco provocando un aumento súbito de la intensidad. En este caso depende de la tensión.

Freno de disco

  • Tipo totalmente mecánico: actúa como un freno de disco deteniendo el giro rápidamente en aproximadamente ± 2, 3 segundos. No depende de la conexión a la red.
  • Tipo electrónico: actúa al desconectar la máquina, produciendo un efecto de giro inverso, es decir, provoca un giro en la dirección contraria al giro normal de la máquina y su tiempo de frenado es, en general, un poco superior.

Control de temperatura

Este sistema actúa en las máquinas con sistema electrónico al detectar un aumento anormal de la temperatura en el interior de la máquina, haciendo que la potencia de la máquina disminuya de tal modo que el operario se ve obligado a levantarla del punto de trabajo pero no debiendo nunca parar la misma, ya que ella sigue girando a bajas revoluciones, provocando un flu- jo de aire fresco que hace que en un corto periodo de tiempo la temperatura interior vuelva a su nivel normal y pueda reemprenderse el trabajo.

Otros sistemas

Las empuñaduras laterales con sistema antivibración.

  • El sistema de arranque progresivo, sobre todo en radiales de alta potencia lo que alarga su vida útil.
  • El sistema Quick, con el que se consigue un rápido cambio del disco sin herramientas.
  • El giro del mango trasero en 180°/90° a izquierda/derecha, para un cómodo trabajo.
  • Estos serían algunos de los distintos sistemas de seguridad en radiales los cuales, o bien individualmente o bien agrupados en diversas cantidades, hacen de esta popular herramienta un poco más segura.

Accidentes

Los accidentes más comunes en el apartado de la radiales pueden ser debidos a la ausencia de las normativas de obligado cumplimiento (EN 60745-2-3/2011/AII), las cuales afectan al tipo de protección a usar para cada tipo de trabajo (corte o desbaste), a la elección del tipo de conexión de la maquina (HM. “Hombre Muerto” o bien “Anti-restart”) y al nivel de vibraciones de la misma (es la que nos regula el tiempo permitido de uso).

La normativa aplicada establece unos parámetros de vibración máximos y mínimos que determinarán los tiempos de uso de la radial

La consecuencia más común de la falta de dichas normativas es la rotura o desintegración del accesorio, la cual puede producir en el trabajador desde leves cortes en extremidades u otras partes del cuerpo hasta graves amputaciones. También el exceso de vibraciones conlleva un deterioro de la circulación del conjunto mano/brazo del operario que puede acarrear desde un cansancio extra hasta una baja laboral o accidente.

Además de las normativas de obligado cumplimiento, existen otros sistemas que no están incluidos en la mayoría de radiales, que disminuyen en gran medida el riesgo de accidentes en este tipo de máquinas. Así, los siguientes modelos reúnen más exigencias de las marcadas en las mencionadas normativas:

  • Embrague de seguridad (mecánico) el cual no depende de la conexión a la red como el electrónico. Actúa ante un bloqueo inesperado del disco no permitiendo la rotura del mismo y evitando el corte accidental en alguna parte del cuerpo del trabajador.
  • Freno mecánico. Actúa al desconectar la máquina parando el giro del accesorio en un tiempo récord de 2 segundos, en el caso de los discos de corte. Existe también el freno electrónico que actúa invirtiendo el sentido de giro de la máquina, no siendo tan efectivo como el mecánico, tanto en rapidez como en la vida útil del motor.
  • Autobalance. Este sistema equilibra el desgaste o descompensación del accesorio rebajando sensiblemente las vibraciones que se transmiten al operario, permitiéndole un
    trabajo más seguro y efectivo.

Estos sistemas, que no están aplicados en la mayoría de modelos y/o marcas, contribuyen en gran manera a la reducción de los accidentes que afectan comúnmente a todas las radiales.

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RESUMEN 2º EDICIÓN JORNADA PUERTAS ABIERTAS DE HIDRALAIR

El pasado jueves 20 de septiembre tuvo lugar la segunda edición Jornada de Puertas Abiertas, en la que los asistentes pudieron visitar nuestras instalaciones y apreciar en primera persona las novedades de nuestros proveedores que nos acompañaron ese día.

La jornada arrancó con la inauguración del evento, agradeciendo a todos los asistentes su presencia. A lo largo del día se realizaron talleres prácticos a cargo de los 33 proveedores que participaron, los asistentes pudieron disfrutar del servicio gratuito de bar con degustación de productos artesanales, y este año, realizamos dos formaciones, la primera Seguridad a la maquinaria, realizada por la empresa SMC y la segunda, Linkedin y estado economía industrial del Vallès, impartida por el equipo de Tenstalent.

Por nuestra parte, queremos dar las gracias a todos los asistentes que participasteis en esta iniciativa, así como nuestros proveedores, que hicieron un fantástico trabajo, estamos muy satisfechos y hacemos un balance muy positivo de la jornada.

Y para quedarnos con un pequeño resumen de este día, os dejamos con algunas imágenes para mantener un buen recuerdo.

Esperamos poder contar con vuestra presencia en futuras ediciones, mientras tanto, seguiremos trabajando día a día, para fortalecer nuestra relación comercial.
Equipo de HIDRALAIR.

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