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Tu página web es tu presencia digital

Hoy en día, la tecnología sigue avanzando de forma constante, en la actualidad, las nuevas tecnologías han acercado más a las personas dentro del mundo digital, siendo internet el mejor escaparate para tu negocio y el medio más consultado del momento.

Tener un sitio Web ya no es un lujo para las empresas u organizaciones, sino una necesidad para incrementar las ventas, la productividad, el valor del mercado de las empresas y conectar con su potencial cliente de forma rápida.

En este artículo vamos a contar algunos de los beneficios que significa tener un sitio web:

1. Mayor alcance y visibilidad para sus productos y/o servicios:

Las limitaciones geográficas ya no existen, la página web es como una oficina o tienda en cualquier parte del mundo. Gracias a las páginas web podemos llegar a clientes potenciales del mundo entero y al mismo tiempo conseguir más visibilidad para nuestros productos y/o servicios.

2. Competir al lado de los más grandes de igual a igual:

En internet no hay diferencias entre empresas, aquí es dónde podemos jugar para atraer usuarios y conseguir aumentar la ventas y reconocimiento de marca. La página web de una empresa pequeña o pyme, puede ser igual o más atractiva que las páginas de grandes marca, en este punto es clave el diseño y la experiencia de usuario.

3. Imagen Profesional y Reconocimiento de Marca:

Actualmente no contar con presencia en internet, puede dar una imagen poco seria y profesional. Las redes sociales nos pueden ayudar a tener presencia y difundir noticias, artículos, productos y promociones de nuestro negocio, pero el hecho de tener una página marca la diferencia y ayuda al reconocimiento de marca, la web corporativa la podemos interpretar como nuestras oficinas digitales.

4. Disponibilidad las 24 horas y todos los días:

Gracias a internet, la empresa consigue presencia las 24 horas del día todos los días del año, lo que permite poder atender a diferentes usuarios en diferentes partes del mundo, así que en este punto es importante estudiar herramientas y metodologías que ayuden a la automatización de ciertos departamentos como podría ser el departamento de Atención al Cliente y facilitar la información de nuestros productos y/o servicios.


Artículo escrito por:
Jordi Planas
Digital Brand Marketing & Visual Designer
hola@planasjordi.com
www.planasjordi.com – www.okmarketing.info

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Último trimestre del 2019

Lo que no se mide, no se puede mejorar. Gran frase que os proponemos tengáis presente este mes.

Este último trimestre nos gustaría recomendaros que midais y midais… es bueno medir, saber qué tenemos, qué queremos y qué nos falta para llegar a ello.

A nivel de selección de personal comentaros que nos seguimos encontrado empresas que necesitan incorporar personal. Si bien se oyen rumores de desaceleración también hay empresas que siguen creciendo y aumentando la facturación.

Cada vez más nuestros clientes nos solicitan perfiles más polivalentes: perfiles con formación administrativa y perfil comercial, perfil ingeniero y capaz de gestionar equipos, etc.

Y es que cada vez las máquinas han substituido tareas más mecánicas y las personas debemos ser capaces de ser más polivalentes, versátiles y capaces de adaptarnos a los cambios.

Datos del paro en el Vallès Oriental.

Respecto a las cifras del paro del último mes:

Siguiendo la tónica registrada los meses de julio y agosto, este mes de septiembre el Vallès Oriental ha registrado un total de 21.611 personas apuntadas en las Oficinas de Trabajo, 62 personas más que el mes de agosto, lo que supone un crecimiento intermensual, al alza, del 12:29%.

En Cataluña el paro suma 372.623 personas, lo que supone un incremento del 0,3% (1.205 más) respecto del mes de agosto. Desde 2008, salvo el año pasado, el paro ha crecido en todos los meses de septiembre al conjunto catalán.

Respecto al año pasado, el paro de septiembre 2019 en la comarca también se ha incremento con 379 personas más desempleadas.

Comparando los datos de personas en situación de desempleo con las del pasado mes de junio de 2018, se han registrado 437 parados menos, con un decrecimiento interanual del 2,1%.

En cuanto al ámbito catalán, el mes de junio ha registrado una disminución del paro registrado de 13.819 personas, lo que supone un 3,7% menos respecto al mes de mayo. En términos absolutos, el número de personas desempleadas registradas en las Oficinas de Trabajo es de 357.272.

Más información en: http://www.vallesoriental.cat/ambits-i-actuacions/lobservatori/els-registres-datur-tornen-a-incrementar-se-aquest-mes-de-setembre.html#prettyPhoto

Tenstalent, www.tenstalent.com, tu mejor selección.


Artículo escrito por:
Dina Cardona, Gerente de Selección & Headhunter en Tenstalent

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Las Oportunidades vienen con fecha de caducidad

Lewis Terman publicó en 1956 un estudio que había iniciado en 1921 y que pretendía demostrar en qué medida la inteligencia era un buen predictor de éxito en la vida. Había tomado una muestra de más de 1500 niños/as en edad escolar, les había pasado una batería de test de inteligencia, les había clasificado según el resultado obtenido y les había dejado seguir con sus vidas. Cuando, unos cuantos años después, (ya convertidos en adultos) les fue preguntando, sobre si consideraban que habían conseguido éxito, tuvo que afirmar que no existía una correlación alta entre QI (Cociente de Inteligencia) y éxito. Esto, más allá de la decepción de no haber podido demostrar algo que en la época se creía, le ayudó a descubrir que había otras tres variables que si mantenían una correlación alta con la percepción de éxito. La perseverancia, la seguridad en uno mismo y la tendencia a marcarse objetivos.

Afirmar que las oportunidades vienen con fecha de caducidad, es como decir que el tiempo que se muestran ante nosotros es limitado. A veces sólo un instante. ¿Cuál es, por tanto, el truco infalible para ver una oportunidad que se nos pone delante durante un segundo?

En este mundo hay tres tipos de personas: 1. Los que hacen que las cosas pasen, 2. los que ven como otros hacen que las cosas pases y 3. los que de vez en cuando levanta la cabeza y se preguntan ¿ha pasado alguna cosa? Los vendedores de éxito, los que van por delante, los que ven las oportunidades, aunque se muestren sólo un instante, tienen una característica en común: “saben lo que quieren”

“Para el barco sin rumbo no sirve ningún viento” decía Séneca refiriéndose precisamente a esto. Si no sabes lo que buscas, si no tienes un objetivo claro, puedes tener oportunidades delante y no verlas. Del mismo modo que te vas a encontrar en un bache, o una mala racha, sin saber como has llegado hasta ahí.

¿Quieres ser más consciente de lo que está pasando a tu alrededor y que te permitiría dar un paso más hacia tu meta? Solo necesitas precisamente eso, un objetivo.

Cuantos vendedores salen a la calle esperando que sencillamente pase algo, creyendo erróneamente que lo que ha de pasar está determinado por un intangible como el azar. ¿Cómo se puede entrar a ver a un cliente, teniendo en mente “a ver si le vendo algo…”?

Volviendo al estudio con el que inicié este artículo. Si quieres triunfar en la venta y aprovechar las oportunidades necesitas unas cuantas habilidades. Permíteme, en esta ocasión, destacar tres: Siéntete orgulloso de lo que haces, disfruta haciéndolo y ten siempre a mano un objetivo concreto, medible y, si pude ser, retador.


¿Quieres leer Las 4 Leyes de las Oportunidades? Lo puedes encontrar en versión papel o e-book en la plataforma www.bubok.es


Artículo escrito por:
Manel Reyes
Socio-director en MRC International Training
m.reyes@mrctraining.com
www.mrctraining.com

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Las Oportunidades siempre están ahí.

En el artículo del mes pasado hablaba de un paradigma que sustenta una relación comercial de confianza y recurría a algunos conceptos de ciencia para explicar las relaciones neuroquímicas que se generan a partir del vínculo entre vendedor y el cliente. En este nuevo artículo entramos en el detalle de la primera de las leyes de las oportunidades: “Las Oportunidades siempre están ahí”.

He recibido, en muchas ocasiones, miradas reticentes cuando en mis conferencias me atrevo a hacer un planteamiento tan contundente. Y reconozco que es difícil convencer a alguien que está atravesando una mala racha comercial de que este razonamiento es sólido. Pero en el caso contrario, alguien que, si está en racha, compartirá plenamente que pese a la dificultad intrínseca del acto de vender, las oportunidades se van haciendo evidentes delante de nuestros ojos.

¿Cuál es el punto de partida? En primer lugar, entender que es una oportunidad. El concepto como tal es difícil de explicar. Una oportunidad es un estado mental, una interpretación de la realidad. Una decisión oportuna y valiente de que quieres que sea para ti aquello que se te ha puesto delante. ¿por qué una misma situación, para alguien es una oportunidad y para otra persona no? ¿Qué es para un fabricante de zapatos un mercado donde la gente no suele utilizar calzado? Al final, todo acaba siendo lo que uno quiere que sea. La interpretación es libre. Si decides que es una amenaza, porque la gente no utiliza lo que vendes, tendrás razón. Si en cambio, decides que es una oportunidad tremenda para crear una necesidad y empezar a vender, también tendrás razón.

Tendemos a buscar las oportunidades fuera, cuando las oportunidades están dentro. Si juegas a tenis, tu rival no está al otro lado de la red. Está más cerca de lo que te imaginas. Es tu capacidad de leer mentalmente a tu contrincante, cada jugada, cada punto y cada error. Un deportista de élite no controla el partido si no controla su mente. Un vendedor excelente entrena todos los días en cómo hacer que sus emociones y sus pensamientos no le jueguen una mala pasada y ponerlos a su favor. Entender que las oportunidades siempre están ahí es entrenar como generar emociones positivas. Es reconocer que el negativismo no vende.

Si vas cabizbajo por la vida, porque te has quedado sin trabajo, nunca verás un cartel en la puerta de un bar donde dice “se necesita camarero”. El primer paso para que las oportunidades se manifiesten es levantar la cabeza y en consecuencia el ánimo.

¿Te apetece un ejercicio práctico? Durante una semana, cada vez que te levantes para ir a trabajar, escribe en un papel los pensamientos que te invaden. Analiza si son positivos o negativos y cuantifica cuales ganan. Te garantizo que cuando seas capaz de conseguir que tus pensamientos positivos ganen por goleada a los negativos las oportunidades van a aparecer ante ti.


¿Quieres leer Las 4 Leyes de las Oportunidades? Lo puedes encontrar en versión papel o e-book en la plataforma www.bubok.es


Artículo escrito por:
Manel Reyes
Socio-director en MRC International Training
m.reyes@mrctraining.com
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Lectura obligatoria para este verano

Fonseca ¿Qué vas a hacer hoy? Preguntaba el responsable de ventas. Voy a vender un montón, respondía Fonseca mientras saltaba para cargarse de energía en una especie de ritual ridículo. ¿Recuerdas el famoso video que casi todos hemos visto y que frivolizaba sobre como motivar vendedores? Que lejos queda esa forma agresiva de conectar con tu cliente para lograr un pedido. Que obsoleto resulta pensar que la venta se basa en un paradigma de escasez donde, citando a Covey en Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, para que tu puedas ganar, tu cliente debe perder.

Apoyándonos en argumentos de neurociencia, podemos afirmar que si entendemos la venta de ese modo, nuestro cerebro entra en modo supervivencia, con lo que se limita nuestra capacidad de pensar, planificar correctamente y tomar decisiones efectivas. En modo supervivencia, para que yo pueda ganar tu debes perder. Y si tu ganas yo pierdo. La venta que sólo se entiende en base al precio, no al valor, sigue inevitablemente este paradigma.

Debemos considerar la venta como una relación a largo plazo que se rige por un paradigma que supera incluso al sobrevalorado ganar-ganar. Una relación comercial fuerte, basada en la confianza se enmarca en un “ganar-ganar, o no hay trato”

Hoy toca empezar a hablar de la venta en estado puro, de la esencia del acto comunicativo y relacional. Del vinculo personal que hace que nuestro cerebro libere una hormona-neurotransmisor llamada oxitocina que está considerada el elixir de la empatía y la generosidad, y cuyo efecto principal es dejar de ver a los demás como rivales y comenzar a verles como aliados. Con un rival entramos en modo amenaza y nos ponemos a la defensiva. Con un aliado, nos relajamos, confiamos y nos dejamos guiar.

La esencia de una relación comercial genuina se basa en las emociones que generan una producción neuroquímica que facilitará la confianza y el entendimiento. Lo que llevamos en el catálogo, es un subproducto de la seguridad y sensación de utilidad que transmitimos. El precio sólo es la última batalla dialéctica que se debe librar y donde hay que dejar un poco de margen a la autoestima/ego del cliente para que genere emociones positivas que facilitarán el acercamiento la próxima vez.

Esta breve reflexión es la primera de una serie que iremos haciendo en los próximos meses y que confiamos que generen un interés mayor para profundizar en estos conceptos y en la literatura que los explica.

Me autodefino como psicólogo de formación y vendedor de vocación. Así, y no podía ser de otro modo, recomendar una lectura para este verano y en la que iremos profundizando en los próximos meses. En este caso “Las 4 leyes de las Oportunidades” escrita por un servidor. Basada en años de experiencia entrenando vendedores y a sus jefes, y contando una historia con la que es difícil no identificarse si te dedicas a vender o a hacer que otros vendan. Imprescindible para estas vacaciones.

La puedes encontrar en versión papel o e-book en la plataforma www.bubok.es

Saludos cordiales y feliz verano.


Artículo escrito por:
Manel Reyes
Socio-director en MRC International Training
m.reyes@mrctraining.com
www.mrctraining.com

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¡Bienvenidos al 2º semestre de 2019! 

Bienvenidos al 2º semestre de 2019! Las cifras del paro siguen bajando, nuestras ganas de ayudaros a mejorar siguen subiendo…

¡Si eres gerente de una empresa! ¡Buscas profesionales para incorporar en tu compañía! ¡Trabajamos en agosto! Contáctanos sin compromiso, estaremos encantados de poder ayudarte: tenstalent@tenstalent.com, Teléfono/WhatsApp: 646274500.

 

Datos del paro en el Vallès Oriental.

Las cifras del paro en el Vallès Oriental se redujeron en 586 personas durante el mes de junio.
En el mes de junio habían apuntadas 20.493 personas en las oficinas de trabajo, 586 menos que el mes de mayo.
El decrecimiento intermensual es del 2,8%, mientras que el conjunto de Cataluña el paro se redujo en un 3,7%.
Comparando con los datos de paro con las del pasado mes de junio de 2018, se han registrado 437 parados menos, con un decrecimiento interanual del 2,1%.
Más información en los siguientes enlaces:

http://www.vallesoriental.cat/ambits-i-actuacions/lobservatori/latur-al-valles-oriental-es-redueix-en-456-persones-durant-el-mes-de-maig-.html

http://www.vallesoriental.cat/media/repository/actuacions-destacades/observatori/noticies/2019/avanc_atur_maig_2019.pdf

Os deseamos en este artículo un feliz mes de agosto de 2019, descansad lo justo y necesario y cada día más y mejor 😉.

Tenstalent, www.tenstalent.com, tu mejor selección.


Artículo escrito por:
Dina Cardona, Gerente de Selección & Headhunter en Tenstalent

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Bienvenidos al verano. ¡Ya a mitad de 2019!

Este primer semestre estamos constantando la creciente necesidad por parte de las empresas de contratar perfiles cualificados que aporten la vertiente técnica, comercial y de idiomas, ya no se busca sólo una persona experta en un área: comercial, técnica o idiomas sino que cada vez más debemos aprender a ser flexibles, aprender a adaptarnos y aprender a aprender toda la vida.

Comprobamos y confirmamos que los salarios son justos. Las empresas piden mucho y ofrecen lo que pueden y los empleados que ya tienen trabajo no se cambian por cualquier empleo o nuevo empleo… a no ser que la necesidad y ganas de cambio sean tan grandes que no valoren el cambio objetivamente.

 

Datos del paro en el Vallès Oriental.

Las cifras del paro en el Vallès Oriental se redujeron en 456 personas durante el mes de mayo.
En el mes de mayo habían apuntadas 21.079 personas en las oficinas de trabajo, 456 menos que el mes de abril anterior.
El decrecimiento intermensual es del 2,12%, mientras que el conjunto de Cataluña el paro se redujo en un 2,8%.
Comparando con los datos de paro con las del pasado mes de mayo de 2018, se han registrado 498 parados menos, con un decrecimiento interanual del 2,31%.
Más información en los siguientes enlaces:

http://www.vallesoriental.cat/ambits-i-actuacions/lobservatori/latur-al-valles-oriental-es-redueix-en-456-persones-durant-el-mes-de-maig-.html

http://www.vallesoriental.cat/media/repository/actuacions-destacades/observatori/noticies/2019/avanc_atur_maig_2019.pdf

 

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Dina Cardona, Gerente de Selección & Headhunter en Tenstalent

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Datos del paro en el Vallès Oriental del mes de abril

Mes de abril.. que lejos queda ya la semana santa, Sant Jordi, elecciones generales… el día del trabajador

A nivel de selección cabe comentar que este último período hemos vivido por primera vez el ver que las mujeres empiezan a pedir más salario que los hombres. De 4 personas presentadas a un proceso de selección 2 eran mujeres y 2 hombres. De las 4 personas las 2 que más expectativas salariales tenían eran las  mujeres. Si bien hay que aclarar que los hombres eran más juniors y tenían menos experiencia es la 1ª vez que nos encontramos en esta situación. Parece que las cosas están cambiando. Por nuestra parte, seguimos deseando encontrar personas con ganas de nuevos retos y proyectos como los que nos ofrecen nuestros clientes e intentado tener los mejores perfiles para ellos ya sean mujeres u hombres ya cobren más o menos (siempre dentro de la banda salarial fijada para la posición y para la formación y experiencia que aporte la persona que incorpore).

Importante: seguimos notando que muchas pymes siguen pensando que “tener un trabajo es un regalo” o debería verse como un regalo para la persona que entre en la compañía y no se dan cuenta que cada vez más la gente ya tiene ese regalo (las tasas de paro oficiales disminuyen mes a mes).

Las personas jóvenes que se incorporan al mercado laboral desean mucho más que un trabajo, buscan un lugar donde pasarlo bien, aprender, tener un buen jefe, un buen horario… Vaya lo que todos deseamos ya seamos jóvenes o menos jóvenes…Suerte que tenemos clientes que día a día se dan cuenta de ello y que van mejorando las condiciones laborales de sus empleados, con ello la satisfacción de sus clientes y en definitiva mejora la empresa … con la idea de mejorar un poquito más este mundo ?

Datos del paro en el Vallès Oriental.

Personas registradas en el paro en las oficinas de empleo: 21.535, son 208 personas menos que en el mes anterior.

El decrecimiento intermensual es del 096%, mientras que en Cataluña el paro se ha reducido en un 3,6%.

La tasa de paro se sitúa en el 10,91%.

Comparando con abril del 2018 se han registrado 608 parados menos, con un decrecimiento interanual del 2,75%.

Más información en:

http://www.vallesoriental.cat/actuacions-destacades/lobservatori/

http://www.vallesoriental.cat/ambits-i-actuacions/lobservatori/latur-al-valles-oriental-es-redueix-en-208-persones-durant-el-mes-dabril-.html

 

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Dina Cardona, Gerente de Selección & Headhunter en Tenstalent

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Tenstalent: Gran poema realizado por una candidata y actualización datos registrados del paro en el Vallès Oriental

El pasado mes de marzo el día 21 fue el día Mundial de la Poesía, una gran candidata nos hizo un gran poema que podéis leer al final de este mensaje.

Acabamos las entrevistas anuales en Hidralair. Ya nos hemos reunido con Gerencia y realizado propuestas de mejora a nivel general y departamental. Este próximo mes seguimos proponiendo y comentando más propuestas de mejoras a realizar. Poco a poco, pasito a pasito… sin prisa pero sin pausa… ?

El día 24 de marzo participamos con Hidralair en la Mitja de Montornès. Año a año más personas, más profesionales… gente con pasión y ganas de pasar un buen rato corriendo…

Datos del paro en el Vallès Oriental.

Este mes de marzo se cierra con 7 personas más apuntadas en las Oficinas de Trabajo con respecto al mes de febrero. El crecimiento intermensual es del 0,03%, mientras que en Cataluña el paro ha bajado un 0,2%. Comparando con marzo de 2018 se han registrado 845 parados menos, con un decrecimiento interanual del 3,74%.

Más información en los siguientes enlaces:

http://www.vallesoriental.cat/actualitat/noticies/latur-registra-un-creixement-molt-moderat-del-003-durant-el-mes-de-marc.html

http://www.vallesoriental.cat/media/thumbnails/600_height__actuacions-destacades_observatori_noticies_2019_grafic_atur_marc_2019.png

Más información detallada sobre el paro según las poblaciones en: http://www.vallesoriental.cat/pdf?file=http://www.vallesoriental.cat/media/repository/actuacions-destacades/observatori/noticies/2019/avanc_atur_febrer_2019.pdf&iframe=true&height=100%&width=100%

Y ahora sí ¡el poema prometido al principio!

TIENES TALENTO

“Aprendí pronto que el mayor trabajo es encontrar un trabajo que te salve. Entendí que las cosas no siempre iban a ser fáciles, que iba a necesitar coraje, que tenía que sacrificarme e insistir, persistir, resistir…

Y entonces, cuando todo se veía oscuro, alguien me enseñó el camino, me dijo que tenía talento y me ofreció su ayuda.

Me pusieron en la palma de mi mano un mundo lleno de oportunidades y dije que sí a todas, porque con miedo no iba a ninguna parte.

Saqué de mi vida todo lo que restaba y de golpe, todo empezó a sumar.

Conocí compañeros, que fueron amigos y acabaron convirtiéndose en la familia que yo había elegido.

Mi pasión empezó a ser mi trabajo y desde aquel momento, mi trabajo nunca más fue trabajo.”

¡Muchas gracias Yesica Romero por este detalle!

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Artículo escrito por:
Dina Cardona, Gerente de Selección & Headhunter en Tenstalent

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23 de abril, Día internacional del libro y díada de Sant Jordi

Hoy hemos descubierto el talento de nuestra compañera Yesica Romero! y como hoy 23 de abril es el dia internacional del libro y celebramos la díada de Sant Jordi, hemos querido compartir este cuento con todos vosotros:

Hace mucho tiempo un joven rey tenía un sueño; quería que su pueblo Vilanova del Vallés fuese muy conocido. Después de mucho tiempo dándole vueltas tuvo una brillante idea, convertiría su palacio en una ferretería y le daría la oportunidad de formar parte de esta aventura a todo aquel que quisiese.

El rey le contó la idea a su hijo, el príncipe de Vilanova. Y el príncipe se lo contó a la princesa, que fue la encargada de reunir el mejor ejército que había en el mundo. El ejército estaba formado por aldeanos muy diferentes.

Para que Hidralair, así habían decidido llamar a la ferretería, funcionase todo debía empezar por las costureras. Dos mujeres muy cariñosas que diseñaron y cosieron a mano los trajes de todos los trabajadores y trabajadoras.

Le seguían los negociantes. Dos hombres muy simpáticos y trabajadores y dos mujeres muy valientes que habían demostrado que negociar también podía ser un trabajo de mujer.

Después entraban en acción los mozos de carga; dos jóvenes, uno de rizos brillantes que siempre destacaba por su atrevimiento y otro al que le apasionaban los carruajes de caballos y que decía que algún día los carruajes no necesitarían caballos. Y el encargado de ambos, un hombre que parecía estar en todo siempre.

Entre los tenderos, encargados de vender las herramientas al resto de aldeanos, se encontraban dos amigos inseparables, un hombre muy tatuado con apariencia de duro pero muy amable y bueno, otro que, para lo joven que era,  siempre estaba queriendo aprender más y más, un hombre que todo lo que hacía lo hacía por y para su familia y siempre estaba pensando y hablando de sus hijos, un deportista que siempre iba con prisas porque le encantaba salir a correr y un cocinero al que le encantaba inventar recetas nuevas y más si estas llevaban chocolate. Y el último, pero uno de los primeros en ofrecerse para formar parte de algo tan grande como lo que se traían entre las manos, un hombre muy gracioso y positivo al que le encantaba hacer reír a los demás y ver el lado bueno de las cosas.

Cuando los aldeanos ya tenían sus herramientas se acercaban a pagarle a la tesorera, una chica que no solo era la más pequeña de la ferretería, sino que además, llevaba un pendiente en la nariz.

Si los aldeanos vivían muy lejos hacían sus pedidos a los mercantiles, dos chicos jóvenes que se reían por todo y que precisamente se les reconocía por su risa, un hombre que siempre estaba pensando en nuevos diseños de ropa de trabajo, otro que era tan bueno que solo se había apuntado a la aventura por ayudar, uno que tenía el tono de voz muy elevado pero que era muy bueno, otro más que era tan discreto que siempre pasaba desapercibido y el opuesto a este que se hacía notar por que le encantaba bromear.

Una vez los aldeanos ya habían hecho sus pedidos eran los portadores quienes, en sus carruajes de caballos, les acercaban sus herramientas. Entre ellos había uno que daba la sensación de que siempre estaba enfadado, pero en realidad era que no le gustaban las injusticias, otros dos amigos que siempre hacían los repartos juntos y uno al que llamaban ‘’manitas’’ porque podía repararlo todo.

Finalmente, cuando el material llegaba a sus correspondiente aldeano y este pagaba por él, eran las tres funcionarias las encargadas de contarlo supervisadas por sus encargados. Los cinco habían acordado que contratarían a un músico cuando consiguiesen su objetivo, ya que tenían tanto ritmo que les gustaba tener música de fondo.

Y por último, estaba el mejor amigo del rey, como encargado de supervisar que todo fuese sobre ruedas.

Encontrar y formar el ejercito fue tarea fácil, ya que a pesar de lo diferentes que eran consiguieron llevarse muy bien y trabajar entre ellos era entretenido y divertido.

Al principio, convertir el palacio en una ferretería fue una magnífica idea, ya que los aldeanos de Vilanova y de los pueblos de alrededor se acercaban hasta allí para comprar material y reparar sus casas, sus jardines o sus carruajes, todo iba según lo previsto. El rey estaba llevando a su pueblo a ser el más conocido, pero la fama duro poco, ya que en el pueblo de al lado quisieron hacer lo mismo y convirtieron su palacio en un supermercado de comida.

Al ver que todos sus clientes se iban el rey se puso muy triste y el príncipe decidió convocar una reunión con todos los componentes del ejército.

-¿Qué podemos hacer para levantar el negocio? –Pregunto el príncipe a su ejército.

-Si en el pueblo de al lado venden comida podríamos vender nosotros platos cocinados. –Dijo el tendero que era cocinero.

-No podemos hacer eso, estaríamos robándoles la idea como ellos han hecho con nosotros.-Contestó la tesorera.

-Podríamos celebrar una fiesta. –Propuso el tendero más gracioso.

-¡¿Una fiesta?!-Exclamaron todos los demás a la vez.

-No es momento de bromas. –Dijo el tatuado.

-Esperar, tal vez no sea tan mala idea. –Prosiguió el joven con ganas de aprender. –Podríamos celebrar el aniversario de la ferretería y en una fiesta hay…

-¡Comida! –Dijeron los dos mercantiles más jóvenes antes de echarse a reír con sus risas inconfundibles.

-Exacto. Expondríamos todos nuestros productos y así los aldeanos recordarían que tienen cosas que arreglar, pero para que fuese más apetecible asistir podríamos poner comida, música, hacer demostraciones y muchas cosas más.

Tras una larga pausa por fin habló el príncipe.

-Buen trabajo. Poneros manos a la obra y, sobretodo, que no se entere el rey. Le daremos una sorpresa.

En cuanto el príncipe se fue los componentes del ejército siguieron planeándolo todo.

-Yo prepararé el catering. –Dijo el cocinero.

-Yo preparare las invitaciones. –Dijo la tesorera.

-Nosotros se los llevaremos a todos nuestros clientes. –Comentaron los portadores.

-Y nosotros saldremos a la calle a correr la voz. –Prosiguieron los mercantiles.

-Prepararemos carteles. –Siguieron los negociantes.

-Nosotros los colgaremos. –Dijeron los mozos de carga.

-Nosotras nos encargaremos de traer los músicos. –Acordaron las funcionarias.

-Coseremos trajes nuevos para la ocasión, pero necesitaremos modelos. –Apuntaron las costureras.

-Nosotros seremos los modelos. – Dijeron los tenderos.

-Yo me encargaré de llevar al rey a la celebración. –Dijo su mejor amigo.

Y así, todos juntos, se pusieron a organizar la mejor fiesta que Vilanova y los pueblos de alrededores verían jamás.

Llegó el día de la celebración y habían hecho tan buen trabajo que asistieron muchos más aldeanos de los previstos y para cuando el rey llegó su sorpresa fue tan grande que casi se puso a llorar de alegría. Sintió que había cumplido su sueño y se dio cuenta de que, aunque con él había empezado la aventura, lo había conseguido con la ayuda de todos los que le habían acompañado en el camino.

El tiempo pasó y Hidralair siguió en lo más alto, siendo una de las ferreterías de más prestigio y dándole reconocimiento a su pueblo.

Y todos los componentes del ejército siguieron unidos, trabajando codo con codo, porque ahora eran mucho más que compañeros. Ahora eran amigos, familia.

Fin.

Autora:

Yesica Romero Gallardo (La reina Uki)

Diccionario

Tendero: propietario, encargado o dependiente de una tienda.

Tesorera: persona encargada de cobrar y guardar el dinero de una empresa.

Mercantil: comercial.

Portadores: que lleva una cosa de un sitio a otro. Transportista.

Funcionarias: persona que ocupa un cargo o empleo e la administración. Administrativa.

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